Diversidade
pé de igualdade
O Pé de Igualdade é o programa de inclusão de pessoas com deficiência – PCDs no mercado de trabalho e visa capacitar e incluir efetivamente, fazendo com que o PCD tenha a real oportunidade de descobrir e desenvolver suas habilidades profissionais, desfrutando com igualdade dos seus direitos como cidadão, sendo o protagonista de sua carreira profissional.
Além de visar o cumprimento da legislação, no que tange a contratação de PCDs, o Pé de Igualdade cumpre o seu papel social e realiza a inclusão de forma efetiva, proporcionando a capacitação com vistas ao desenvolvimento profissional.
empodera
Somos a 1ª indústria de calçados femininos a ser signatária dos 7 Princípios de Empoderamento Feminino da ONU, e o programa Empodera realiza ações com base nesses princípios, visando desmistificar conceitos e discutir sobre temas importantes para o empoderamento das mulheres.
As ações do Programa Empodera trazem o esclarecimento de conceitos como Feminismo e Empoderamento Feminino, Sororidade, Autocuidado e Autoconhecimento. Também são abordados assuntos como Carreira, Família, Direitos da Mulher, tudo isso através de uma agenda mensal de LIVES e Palestras com convidados, e curadoria de conteúdos sobre o tema.
Nossas ações seguem o princípio da igualdade, incluímos os homens nas pautas, e entendemos que o nosso maior desafio é despertar nas mulheres a busca pelo seu espaço, para assim aumentarmos o percentual de mulheres nos cargos de liderança.
Estamos divulgando o Relatório de Transparência Salarial conforme a Portaria MTE nº 3.714/2023 e nos isentamos de responsabilidades por eventuais erros ou pela utilização de dados desatualizados, uma vez que as informações utilizadas são do ano de 2025 do eSocial.
gerações
Oportunizar benefícios específicos para cada perfil e mapear os gaps no relacionamento entre as gerações, para realizamos ações que visam a aproximação e a troca de aprendizado entre as mesmas.
Para tanto, uma pesquisa é realizada com o colaborador mais velho e o mais jovem de cada setor, abordando questões como preferências de meios de comunicação, linguagem utilizada, método de trabalho e organização, valores, dentre outras questões.
Após realizar a pesquisa, se necessário, são realizadas entrevistas para aprofundamento das questões, e ações são desenvolvidas para realizar a aproximação e a soma desses dois universos.
Em relação aos benefícios, para os mais velhos é ofertado um plano de aposentadoria, trata-se de um acompanhamento por profissionais do DHO e psicóloga para planejar a sua aposentadoria, orientando nas decisões sobre parar de trabalhar ou prosseguir, dentre outras questões. Para os mais jovens a orientação é sobre plano de carreira e cargos e salários.
um salto para o futuro
O Programa Um Salto para o Futuro visa transformar a vida dos jovens entre 14 e 24 anos, em situação de vulnerabilidade, através de oportunidades de trabalho, nas categorias Jovem Aprendiz, Estágio e Emprego Formal.
A captação dos jovens ocorre por meio de parcerias com instituições como CRAS, SENAI, CIEE e escolas públicas de Ensino fundamental e médio. O programa prevê treinamentos e capacitações, mentoria e plano de carreira.
Entendemos como desafio buscar formas de retenção dos jovens, mostrando os atrativos do plano de carreira na indústria.
